Teamleider Infrastructuur

Als Teamleider Infrastructuur maak je deel uit van het MT van onze adviesgroep infra. Jij staat voor energiek leiderschap waarbij je mensen écht activeert. Jouw missie? De individuele medewerkers én het team optimaal laten werken, groeien en samen maatschappelijke impact maken.

32, 36 of 40 urige werkweek mogelijk. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.

 

Wat je doet als Teamleider Infrastructuur

Je zorgt dat je team met plezier en trots werkt aan toonaangevende infrastructurele projecten zoals de Oosterweelverbinding in Antwerpen, de Afsluitdijk of complexe knooppunten rond stations en snelwegen. Het gaat hier om échte infra: bruggen, tunnels en sluizen. Dat doen we door te ontwerpen aan nieuwbouw en renovatie, wel zo duurzaam! De projecten die we doen dragen direct bij aan goede bereikbaarheid en een gezonde leefomgeving. En dat binnen Haskoning, een van de meest toonaangevende ingenieursbureaus van Nederland.

Je houdt je bezig met:

• People development: Je coacht, faciliteert en daagt teamleden uit. Persoonlijke groei en strategische personeelsplanning zitten in je dna.
• Strategie & beleid: Samen met het MT vorm je de strategie en vertaalt die naar concrete acties. Je verbindt missie (‘Enhancing society together’) aan dagelijkse praktijk.
• Operationeel coördineren: Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste projecten en weet bij schaarste snel te schakelen. Je probeert daarbij projectbehoeften en ontwikkelwensen van je medewerkers zo goed mogelijk te verbinden.
• Koppelaar: Je bent sterk in het bouwen van netwerken en bevordert samenwerking binnen en tussen adviesgroepen, expertises en markten.
• Projectbetrokkenheid: Je toont je betrokken bij de projecten waarin jouw medewerkers actief zijn zodat je weet wat er speelt.
• Kwaliteit & innovatie: Je zet je in voor hoger kwaliteitsniveau via digitale innovatie, duurzaamheid, knowledge sharing en people management.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Je komt terecht in een hecht team van zo'n 120 (young) professionals en doorgewinterde experts in Delft. Met kantoren in Delft, Amsterdam, Amersfoort en Nijmegen en sterke samenwerking, krijg je bij ons vrijheid én vertrouwen. Wil je sparren of coaching? Je krijgt alle ruimte—ontwikkeling staat voorop.

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek. Of je nu net begint of al tientallen jaren meedraait, of je nu programmeert, modelleert of verbindt, jij bent welkom. Wij bouwen aan een diverse en inclusieve werkplek, omdat we weten:

• Diversiteit maakt ons sterker, met meer perspectieven bouwen we betere oplossingen.
• Inclusiviteit laat ons groeien, want alleen als iedereen echt mee kan doen, komen we vooruit.

Wat je meebrengt

• Minimaal 6-8 jaar ervaring als leidinggevende of projectmanager.
• Ervaring met activatie en ontwikkeling van mensen.
• Affiniteit met civiele techniek.
• Waarde gedreven, invest in people mindset.
• Organisatietalent: sturend én faciliterend, zonder zelf ‘uit handen nemen’.
• Professioneel level: je schakelt gemakkelijk tussen starters, experts én MT-collega’s.

Ons adviesgroep is divers en we willen graag een goede afspiegeling zijn van onze adviesgroep. Daarom gaat voor deze positie bij gelijke kwaliteiten de voorkeur naar een vrouwelijke teamleider.

Waarom deze rol?

Invest in people: Je investeert in mensen, stimuleert groei en versterkt eigenaarschap in het team.
Invloed: Je geeft mede richting aan de strategie en ontwikkeling van onze adviesgroep Infrastructuur.
Impact: Je draagt bij aan infrastructurele projecten die zélf maatschappelijke opgaven zijn.
Groei: Ruimte voor ontwikkeling, sparring en doorgroeimogelijkheden.
Leiderschap dat bij jou past: Je brengt scherpte, eigenaarschap en visie, met ruimte om jouw stijl te ontwikkelen in een rol die flexibiliteit biedt en rekening houdt met wat jij buiten je werk belangrijk vindt.
Goed voor elkaar: Je kunt rekenen op een compleet en aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, van persoonlijke groei en vitaliteit tot slimme keuzes in tijd en geld, zodat je met energie kunt presteren én genieten.

Dit krijg je van ons

Naast dat je je bij ons kunt ontwikkelen binnen de mooiste en uitdagendste projecten in Nederland en wereldwijd, geloven we bij Haskoning dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.

• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.

• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.

• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.

• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op één van onze kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Delft, Nijmegen, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.

• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Klaar om het verschil te maken op jouw manier?

Stuur ons aub je cv en motivatie: Geen standaardbrief nodig. Vertel ons gewoon:

• Wie je bent en waar je voor staat.
• Wat jou drijft als leider, ook naast je werk.
• Wat je nodig hebt om te groeien in deze rol.
  
  

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

1. Gesprek met HR & recruiter – kennismaken
2. Twee inhoudelijke gesprekken met MT-collega(’s) – visie en leiderschap en
verkennen invullen rol binnen MT. (I.v.m. vakantie vanaf 25 augustus.)
3. Arbeidsvoorwaarden gesprek

 
Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.