Junior Adviseur Duurzaamheid en Circulariteit

Werken een aan duurzame toekomst? We helpen zorginstellingen, luchthavens, universiteiten en andere organisaties in de gebouwde omgeving om toekomstbestendig en circulair te worden. 

Wat je gaat doen als Junior Adviseur Duurzame en Circulaire Gebouwen

Als Junior Adviseur Duurzame en Circulaire Gebouwen werk je mee aan uiteenlopende projecten op het gebied van gebouwen. In de eerste jaren maak je kennis met verschillende type projecten, zodat je kunt ontdekken waar jouw kracht en interesse ligt. 

Waar ga je aan werken: 

• Circulariteitsvraagstukken: Je ondersteunt bij het ontwikkelen van strategieën en adviezen voor circulaire gebouwen en materiaalgebruik en onderbouwt dit met onder andere milieuprestatie- en circulariteitsberekeningen 
• BREEAM en certificering: Je werkt mee aan BREEAM-trajecten en leert hoe je duurzaamheidsambities vertaalt naar concrete certificeringen; 
• Integraal duurzaamheidsadvies: Je helpt bij het bepalen van afwegingskaders en het organiseren van workshops om zo richting te geven aan de ambities van de klant. Dit kan zijn op het gebied van energie, maar juist ook breder op materialen, gezondheid, klimaatadaptatie of biodiversiteit; 
• Wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen: ook werk je aan de doorontwikkeling van nieuwe onderwerpen zoals whole life carbon (optimalisatie energie & materialen uitstoot), CO2 beprijzing en urban mining. 

Wat je meebrengt

Je bent communicatief sterk en hebt een passie voor techniek en duurzaamheid. Je bent nieuwsgierig en denkt in kansen. Ook ben je in staat om zowel zelfstandig als in een team te functioneren. Verder: 

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bouwkunde, vastgoed, duurzaamheid of een vergelijkbare richting 
• Heb je 0 tot 2 jaar werkervaring 
• Werk je graag flexibel: thuis, op kantoor en op projectlocaties 
• Heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift 

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen. Wat wij bieden: 

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit. Kom je net uit de schoolbanken? Dan hanteren we een vast startsalaris tussen €3.225 en €3.550, afhankelijk van je opleidingsachtergrond. 
  Heb je al één tot twee jaar werkervaring, dan wordt je salaris passend verhoogd op basis van je inhoudelijke ervaring. 
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes. 
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek. 
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen. 
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op één van onze kantoren, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen. 
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning. 

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier. 

Waar kom je te werken

Het team dat werkt aan de verduurzaming van gebouwen is een energiek en divers team met mensen van verschillende achtergronden (in nationaliteit, gender en ervaring). Wat ons bindt is dat iedereen graag werkt aan het verduurzamen van de gebouwde omgeving. Hierbij vertalen we duurzaamheidsambities naar een concrete, haalbare en tastbare aanpak voor onze klanten én zijn we betrokken bij de verduurzaming van onze eigen kantoren. Neem hier alvast een kijkje als je benieuwd bent hoe we dat doen: https://www.haskoning.nl/nl-nl/projecten/paris-proof-vastgoedportfolio-haskoning. Tot slot, organiseren we regelmatig inhoudelijke kennissessies en sociale activiteiten waarin je ook zelf een actieve rol kunt spelen.  

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren. 

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit. 

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Solliciteer via de sollicitatieknop of neem voor vragen gerust contact op met Devika Jagmohan, Lead Recruiter Buildings NL, [email protected]. 

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.  

Procedure
De sluitingsdatum van deze vacature is 17 mei. Uiterlijk 22 mei ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor de eerste stap in de procedure. Begin juni start de selectie met een digitaal gesprek met de recruiter. Op basis van dit gesprek hoor je of je doorgaat naar het eerste gesprek met de hiring managers. Na dit gesprek wordt besloten of je doorgaat naar het assessment. Bij een positieve uitkomst volgt tot slot een tweede gesprek met toekomstige collega’s uit het team.

 In verband met de privacywet willen we je vragen te solliciteren via de daarvoor bestemde button en je cv en motivatiebrief niet naar ons te mailen.  

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen