Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zwolle

Wil jij met jouw leiderschap bijdragen aan een duurzamere en mooiere leefomgeving én het beste uit je team halen? Waarbij je ervoor zorgt dat je teamleden met plezier goed werk leveren en je aandacht hebt voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling? Dat is precies wat je doet als Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zwolle. En dat bij Haskoning, een van de meest toonaangevende ingenieursbureaus van Nederland. Klinkt dit als iets wat bij jou past? Lees dan snel verder.    

Wat je doet als Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zwolle

Wij zijn als adviesgroep Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zwolle de regisseur van de regio. Binnen deze adviesgroep werken we met ongeveer 50 collega’s aan projecten en dat doen we vooral met de lokale overheden (gemeente, provincie en waterschap), ontwikkelaars en aannemers. Dat doen we van de eerste schetsen (landschap en stedenbouw), via het juridisch mogelijk maken van de plannen ((juridische) planologie), langs de onderzoeken vooraf (bodem, conditionering, vergunningen en energietransitie) naar voorbereiding van de uitvoering (civiele en groen-blauwe werkvoorbereiding) tot uitvoering (directievoering en toezicht). Dit doen we vooral in de regio Oost Nederland, maar waar nodig of wenselijk ook landelijk.

De diversiteit van de opgaven blijkt uit uiteenlopende voorbeelden van onze projecten, zoals:

• De voorbereiding van grootschalige natuurontwikkelingsprojecten waarbij gronden worden omgevormd tot natuur.
• Inrichting van ecologische zones worden ingericht en waterbergingsopgaven. Dit doen we o.a. door het civieltechnisch, landschappelijk en juridisch inpassen van “Natura 2000-gebied Bargerveen Buffer zuid”.
• Gebiedsontwikkelingen; van plannen maken tot uitwerken van bestekken en directievoering tijdens de uitvoering. Zoals het ontwikkelen van nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen, het inpassen van een inbreidingslocatie of het mogelijk maken van transformatiegebieden. Voorbeeld: Gebiedsontwikkeling Stationsgebied Zwolle.

Daarnaast werken we aan proces- en projectmanagement en contractvoorbereiding (UAV-gc). Dit doen we in vaak technisch en bestuurlijk complexe projecten, zoals de vervanging van de Zwartewaterbrug. Binnen planologie werken we onder meer aan het opstellen van omgevingsplannen, omgevingsplanwijzigingen, projectbesluiten en juridische onderbouwingen. Bijv. binnen de omgevingsplannen Noaberkracht Dinkelland – Tubbergen en bij planwijzigingen voor transformatiegebieden in Apeldoorn.

Je team bestaat uit zo’n 15-20 collega’s binnen de adviesgroep. Het management bestaat op dit moment uit een Hoofd Adviesgroep en twee Teamleiders. Samen geven jullie vorm aan de strategie, waarbij je rekening houdt met behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de collega’s. Je zorgt voor verbinding en betrokkenheid. Zowel binnen jouw eigen team en adviesgroep als met de andere teams binnen onze multidisciplinaire, internationale organisatie. Hierbij zet je je in voor een open sfeer én stimuleer je persoonlijk leiderschap waarbij je collega’s in hun kracht zet en zij zich voortdurend ontwikkelen. Naast je rol als Teamleider (Associate Director), werk je een gedeelte van je tijd ook mee aan projecten, bijvoorbeeld als projectmanager of juist als specialist.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het beste uit je team en de adviesgroep halen door coachen, feedback geven en het voeren van beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken. Hierbij heb je oog voor de ontwikkeling en het welzijn van zowel de individuele collega’s als het team en voor de strategische personeelsplanning. Je helpt je team vooruit en stimuleert ze om een stap extra te zetten. Je laat je team groeien om samen de volgende stap te zetten in de alsmaar veranderende wereld om ons heen.
• Het vervullen van een regisseursrol binnen de regio door verbindingen te creëren en onderlinge samenwerking te bevorderen zoals met regiovestigingen, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie.
• Het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met zowel nieuwe als bestaande klanten om onze verkoop te laten groeien.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning werk je bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Onze Adviesgroep maakt onderdeel uit van de Business Unit Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur (RO&I). We werken aan regionale complexe projecten op het snijvlak van mobiliteit, gebiedsontwikkeling, infrastructuur en duurzaamheid. Hiermee dragen we bij aan een breed scala maatschappelijke opgaven die Nederland mooier, duurzamer en toekomstbestendiger maken.

Dankzij onze sterke regionale aanwezigheid én toegang tot een wereldwijd netwerk combineren we lokale betrokkenheid met internationale slagkracht. We zijn de regisseur van de regio doordat we actief zijn in alle projectfasen – van planstudie tot uitvoering – en maatwerkoplossingen leveren door nauwe samenwerking met diverse opdrachtgevers en partners. Van (semi-) overheden, zoals gemeentes, provincies, waterschappen en Rijkswaterstaat, tot ontwikkelaars, aannemers en andere bedrijven.

De sfeer in onze adviesgroep in Zwolle is informeel, energiek en ondernemend. Dat bouwen we verder uit; we hebben een nadrukkelijke wens om te groeien en we zien dat daar meer dan genoeg ruimte voor is in de markt. We zijn gevestigd aan het Lübeckplein naast het NS-station en het kantoor is met de auto goed bereikbaar.

Wat je meebrengt

• Ervaring met het aansturen van een team, het verbinden van specialisten en het bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Hierbij weet je teams te motiveren, ben je resultaatgericht en heb je een scherp oog voor optimalisatie van (project)doelen.
  
• Minimaal 10 jaar ervaring in een rol als proces-, projectmanager of projectleider in de gebiedsontwikkeling of civiele techniek en de motivatie om onze organisatie vanuit werkplezier verder te helpen. Deze ervaring heb je in integrale projecten opgedaan.
  
• Een bestaand netwerk van klanten bij gemeenten, waterschappen, provincies, ontwikkelaars en/of energiemarkt.
  
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding binnen het ruimtelijke en/of technische domein of vergelijkbaar.
  
• Goede communicatieve vaardigheden waarmee je opdrachtgevers, stakeholders en omgeving actief betrekt bij het proces.
  
• Je weet belangen goed te wegen en te vertalen naar gedragen plannen.

 

Dit krijg je van ons

• Een goede basis: Een goed primair salaris (€5.600/€8.500) dat jaarlijks groeit.
  
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
  
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
  
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
  
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Zwolle, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je (gedeeltelijk) lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
  
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals het Global Women’s Network en Pride Network.
  

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan voor 9 januari 2026 met je cv of LinkedIn-profiel en motivatie via de sollicitatiebutton. Het selectieproces zal kort na 9 januari worden afgerond. Vervolgens starten de eerste gespreksrondes, in week 3, op dinsdag 20 of woensdag 21 januari. De tweede gespreksronde volgt een week later op woensdag 28 of donderdag 29 januari. Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Greetje Manders, via 06-51944886 of [email protected].

Meer weten over werken bij Haskoning? Laat je inspireren door onze eigen medewerkersverhalen of door onze huidige campagne: Aanpak transitie Nederland!

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst. Aangeboden kandidaten nemen we niet in behandeling.